6 Методов эффективного трудоустройства в компанию мечты

Методы эффективного трудоустройства в компанию мечты

Простая отправка откликов на вакансии в HH.ru, Superjob.ru и т.д. на текущий момент, по моему мнению, не самый эффективный способ поиска работы, особенно, если вы хотите устроиться в компанию, которая по мнению рынка является на текущий момент объектом желания многих.

Мое мнение, что работа через рекрутинговые агентства в большинстве случаев – это потеря времени. Я сам имел опыт работы в подборе и к сожалению, могу констатировать, что менеджер по персоналу, который ведет позицию в большинстве случаев также ищет ее из открытых источников, т.е. он просто выполняет роль администратора не самой качественной базы резюме работных сайтов. (И как в том анекдоте, вы можете попасть в пачку резюме неудачников выбрасываемых в корзину менеджером по подбору :)

Если компания принципиально приняла решение не держать в штате менеджера по подбору персонала, тогда действительно ей смогут помочь:

1. Агенство по подбору персонала с именем.

2. Сотрудник для подбора персонала, оформленный в аутстаффинг.

3. Фрилансеры

Но об этом я более подробно напишу в другой статье.

По моему опыту если Вы хотите устроится в компанию, которую отвечаем вашим потребностям, то существует способы более быстрого осуществления вашей цели.

Следующий список я выстрою по приоритетам:

1. Найти через друзей или знакомых человека, который уже работает в этой компании

-в этом случае вы избежите нудный процесс проверки вашего резюме и соответствия, по ключевым словам, подходит ли оно под вакансию,

-но не надо забывать, что нужно подаваться на позиции, которая релевантны вашему предыдущему опыту. Т.е. обязательно зайдите на портал компании, где размещены ее вакансии (в случае мультинациональных компаний) и изучите их более подробно.

(Обычно в больших компаниях существуют программы «Порекомендуй кандидата для работы в компании» и в случае если кандидат адекватный и проходит испытательный срок, то сотрудник порекомендовавший может получить достаточно хорошие деньги), т.е. он тоже заинтересован в вас. При этом у него обязательно нужно уточнить на какие моменты обращать внимание при общении с людьми, которые в итоге будут вас собеседовать)

2. Выйти на рекрутера в компании на прямую, например через социальные деловые сети

-     Linkedin.com, Professionali.ru или Viadeo.com и большая часть аудитории, это как раз люди занимающиеся поиском.  Завязать с ним переписку и предложить себя в качестве кандидата.

3. Пункт вытекающий из предыдущего, это завести качественный аккаунт в деловой соцсети

-Грамотно указать свой предыдущий опыт

-Достижения

-Осуществленные проекты

-Обязательно попросить дать Вам рекомендации

-Стать членом групп, которые относятся к рынку вашей будущей компании и позиции

-Активно участвовать в обсуждениях, но давать грамотные комментарии

4. Посещать деловые мероприятия, которые проводят компании вашей мечты

(в большинстве случаем они бесплатны)

-Стараться задавать после выступления спикеров вопросы по делу (светиться)

-Завязать контакты на кофе-брейках (обычно представители компании ходят в бейджах определенного света)

-Взять их визитки и далее связаться для уточнения есть ли открытые вакансии и как вам лучше отправить резюме и кому

-Возможно ваш новый знакомый порекомендует Вас

5. Обратиться к своим друзьям через соцсети, что вы в поиске

-Может это еще последняя возможность

-Проверить насколько ваша сеть отзывчива

-Или проверить работает ли этот канал в принципе

Я не претендую на объективность, но указываю свой и опыт моих друзей и знакомых.

Думаю, многие могут указать и свои рекомендации, как оказаться в компании мечты.

Успехов вам в трудоустройстве!

#SuccessWin

V.Tech